為發(fā)現(xiàn)和造就一支職業(yè)素質(zhì)好、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、管理能力突出的項(xiàng)目經(jīng)理后備力量，12月6日，公司舉行項(xiàng)目經(jīng)理后備人員公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。
公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事李方東，黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理（主持經(jīng)理層工作）劉勇，副總經(jīng)理杜少成，總會(huì)計(jì)師孟凡亞出席，機(jī)關(guān)各部門(mén)副部長(zhǎng)及以上人員參加競(jìng)聘會(huì)。
公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事李方東講話
公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事李方東對(duì)競(jìng)聘人員提出三點(diǎn)要求：一是希望各位能夠積極地參與本次競(jìng)聘，通過(guò)這次競(jìng)聘鍛煉自己。二是正確認(rèn)識(shí)此次競(jìng)聘活動(dòng)，通過(guò)這次競(jìng)聘發(fā)現(xiàn)自己的短板和不足。三是對(duì)標(biāo)自己的短板和不足，在日常工作中有意識(shí)的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷歷練自己、磨煉自己，能夠全方位的發(fā)展。
經(jīng)過(guò)前期資格審查，共有22名候選人脫穎而出，他們分別來(lái)自公司17個(gè)單位。競(jìng)聘共分為公開(kāi)競(jìng)聘和半結(jié)構(gòu)化面試。
22名候選人通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定公開(kāi)競(jìng)聘出場(chǎng)順序，進(jìn)行競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的認(rèn)識(shí)以及自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)模擬項(xiàng)目的管理思路以及管理方案。競(jìng)聘者慷慨激昂，一字一句都展現(xiàn)了義不容辭的擔(dān)當(dāng)，充分展示了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位評(píng)委。
演講結(jié)束后，進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，候選人以隨機(jī)抽題的方式進(jìn)行作答。在坐的評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者的精彩演講、答辯給與了充分的肯定，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
第一輪面試結(jié)束后，經(jīng)公司評(píng)委小組研究推選出部分人員進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試。主要由公司領(lǐng)導(dǎo)和外部機(jī)構(gòu)面試官組成，從業(yè)務(wù)角度和專業(yè)角度對(duì)候選人進(jìn)行深入、科學(xué)、全面的評(píng)估，主要考察候選人的專業(yè)素質(zhì)能力和職位匹配情況，同時(shí)針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的崗位性質(zhì)拋出一個(gè)個(gè)犀利的問(wèn)題，聚焦管理能力要求，進(jìn)行管理模擬提問(wèn)。這次競(jìng)聘不僅是一場(chǎng)職業(yè)面試，更是一場(chǎng)自我學(xué)習(xí)、自我提升的機(jī)會(huì)。
本次競(jìng)聘本著“立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、超前規(guī)劃”的原則，圍繞項(xiàng)目經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，深層次發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置和人崗相適、人事相宜、人盡其才，充分調(diào)動(dòng)每一名員工的積極性，進(jìn)一步適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。（人力資源部 黨委工作部）
