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中信信用卡中心首批項目經(jīng)理培養(yǎng)項目啟動

2018-10-31    來源:中信信用卡信學團
       隨卡中心業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展,組織規(guī)模成長,中信銀行信用卡中心(以下簡稱“卡中心”)各部門工作日趨項目化,項目管理能力將成為卡中心未來重要的組織能力,而項目經(jīng)理作為項目管理能力的重要支撐,其項目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力將影響業(yè)務(wù)的發(fā)展。
 
      結(jié)合各部門業(yè)務(wù)發(fā)展及人才培養(yǎng)需求,培訓與發(fā)展中心于2015年8月4日正式啟動項目管理生根計劃——面向各部門核心項目經(jīng)理開展卡中心首批項目經(jīng)理培養(yǎng)項目,以培養(yǎng)卡中心優(yōu)秀的項目管理人才,梳理和沉淀分類別的項目管理工具,推動卡中心業(yè)務(wù)發(fā)展。
 
      我們不玩虛的,我們只講干貨
 
      項目管理生根計劃旨在通過“線上學習+線下集訓”、“課上輸入+課后輔導(dǎo)”、“模板輸入+工具輸出”的混合式培養(yǎng)方式,針對項目經(jīng)理進行跨度3月的系統(tǒng)化、分階段培養(yǎng)。
 
       所有的準備只為提供最好的培養(yǎng)
 
      為保證項目的實戰(zhàn)性和接地氣,培訓與發(fā)展中心于項目前開展了系列調(diào)研工作。不僅面向4名參訓部門領(lǐng)導(dǎo)進行訪談?wù){(diào)研,了解高層對項目經(jīng)理的要求和期望,也通過訪談向4名學員代表了解日常項目運作的難點和困惑,通過問卷了解全體學員的學習需求。最后,培訓與發(fā)展中心更邀請3名總經(jīng)理助理,28名科室經(jīng)理及34名學員參加項目管理能力測評,輸出34份個人報告和1份企業(yè)報告。
 
 
        介系一個精英集訓營
 
        本次參訓學員由兩類人群構(gòu)成——除由核心業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)推薦部門重點培養(yǎng)項目經(jīng)理外,更通過公開選拔從67名項目經(jīng)理中精心選拔了5名項目經(jīng)理。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),本次參訓學員均具備豐富的工作實戰(zhàn)經(jīng)驗,但依然對本次培養(yǎng)項目表示極強的學習意愿。我們堅信,本次培養(yǎng)項目將是卡中心項目經(jīng)理的精英集訓營,必將帶來非凡的收獲。
 
 
       我們是核動力,只為大勝歸來
 
       啟動會上,培訓與發(fā)展中心鄭志燕總用自身經(jīng)歷強調(diào)了項目管理能力的重要性。“當時華為擬進入英國市場,英國電信來華為考察時僅考察華為兩項能力,其中一項就是項目能力,項目能力成為決定華為是否能進軍英國電信市場的關(guān)鍵。在華為,項目經(jīng)理的職位相當于專家級別。”
 
       隨后,鄭總更從卡中心項目管理現(xiàn)狀出發(fā),提出“項目經(jīng)理是核動力,項目經(jīng)理培養(yǎng)計劃勢在必行“。
 
      最后,鄭總對大家提出3大期望。“首先,希望大家有好奇心,和老師多交流。其次,希望各小組成員在組內(nèi)結(jié)成學習團隊,也走出小組和其他學員溝通。第三,是堅持,項目管理很枯燥,但大家堅持下去終會發(fā)現(xiàn)它的美好。”
 
 
       小組展示,萬萬沒想到
 
       為促進團隊成員的相互了解,培訓與發(fā)展中心組織各小組進行小組展示。各小組結(jié)合自己的工作、組員特點提出小組的隊名和口號,并用響亮的隊歌唱出對學習項目的期待。
 
 
       最后,項目負責人劉若思組織全體參會人員為小盆栽播下種子——播下希望,收獲成長,并以此開啟緊張的項目管理學習之旅。
 
 
        (本資訊于2015-08-06首次發(fā)布)


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