為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，強(qiáng)化公司中層干部的選拔任用，更好地提升員工工作積極性，營造公平晉升的工作氛圍。8月1日，公司首次項目經(jīng)理競聘上崗答辯會在玉林路網(wǎng)項目部召開。此次答辯會在公司視頻會議系統(tǒng)進(jìn)行同步直播，主會場設(shè)在路網(wǎng)項目部，公司領(lǐng)導(dǎo)臧書哲、高立明、李心祝、趙連軍，人力資源部經(jīng)理宿圣軍，項目部員工代表共計30余人參加?？偨?jīng)理徐鋒及在津的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在總部分會場參加，其他項目部組織在線觀看。
經(jīng)公司黨委和人力資源部精心部署，此次競聘大會于上午八點三十分準(zhǔn)時召開，副總經(jīng)理李心祝主持。通過前期報名、篩選、公示，確定玉林路網(wǎng)項目部總工蘭曉龍、佛山項目部副經(jīng)理黃守輝、佛山項目副經(jīng)理（架子隊隊長）羅斐三名競聘者。會上，競聘者結(jié)合施工生產(chǎn)和項目管理實際，圍繞進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等方面，就如何干好玉林路網(wǎng)項目工程進(jìn)行競聘發(fā)言。隨后由主、分會場組成的考評小組進(jìn)行現(xiàn)場提問，針對競聘者的解答，考核組分別給予反饋意見。
此次競聘大會是城交公司在用人機(jī)制的一次轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)公司堅持黨管干部原則，進(jìn)一步強(qiáng)化“能者上、庸者下”的用人導(dǎo)向，為加強(qiáng)公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定堅實的基礎(chǔ)。
