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對于每個“社會人”而言，溝通這件事情，隨時隨地都會發(fā)生。比如，現(xiàn)在，我們就在溝通。
溝通的方式有很多，文字、語言，甚至一個手勢、一個表情都可以成為一次獨立的溝通。
小項搞事情專用標題
有一個場景，請大家設(shè)想下：
項目例會的時候，你作為項目經(jīng)理在組織大家討論實施方案，有位成員提出了自己的看法，但是你并不同意，認為不可行，當時他就顯得有些生氣。散會之后，他過來找你，當眾指責說：“你是不是看我不順眼，所以才故意針對我？”你趕忙解釋，說了自己的想法，但是對方仍然認定是你故意針對，于是辦公室吵作一團。
碰到這樣事情，恐怕在說話前你就會汗毛豎立、渾身冷汗、調(diào)動所有細胞來思考如何回答了，因為事關(guān)重大。
以上就是關(guān)鍵溝通的場景。之所以稱之為“關(guān)鍵溝通”，是因為它真的很！關(guān)！鍵！
本期，小項就借年中參加的項目經(jīng)理精英計劃培訓(xùn)課程中，從蔡老師那里學(xué)到的知識，跟各位“溝通”一下。
什么是關(guān)鍵溝通？
溝通隨時隨地都會發(fā)生，但是并不是所有溝通都能被稱之為關(guān)鍵溝通，結(jié)合上面的場景，關(guān)鍵溝通至少需要具備以下三個特點：
事關(guān)重大：要討論的事情對于自己很重要，例如結(jié)束一段感情、向固執(zhí)的上級提出建議、同老板談增加工資、批評下級的工作表現(xiàn)等等，這些都會對你未來的生活和工作產(chǎn)生影響。
意見不一：對于事情的解決甚至是事情本身有很大的爭議，雙方各執(zhí)一詞，彼此互不認同且難以被說服。
情緒激動：在雙方爭執(zhí)的過程中，當人們感受到危險、挑釁，以及不公等負面情緒來襲時，會不由自主地建立起一個保護罩來保護自己，最常見的外在表現(xiàn)就是發(fā)怒。
處理好關(guān)鍵溝通并不是一件容易的事情，除了一些常用的溝通技巧，對情緒的控制力要求也比較高。
所以，一次關(guān)鍵溝通結(jié)束后，人們通常會感到面紅耳赤、心跳加速、手腳冰涼，這都是人在高情緒狀態(tài)下的應(yīng)激反應(yīng)。
關(guān)鍵溝通的兩個關(guān)鍵
達成溝通目的
以下的場景是不是特別常見：
開會討論生產(chǎn)事件A發(fā)生的原因，結(jié)果2小時的會議下來，參會方X、Y、Z情緒激烈，面紅耳赤，各方為了證明自己說的對，又扯出來B、C、D、E事件，于是關(guān)于A的討論停留在開始討論的幾分鐘內(nèi)...
理性人的假設(shè)只存在理論研究中，在情緒的加持下，我們會發(fā)現(xiàn)說到最后，討論的內(nèi)容已經(jīng)遠遠脫離了初始的主題。
所以，要想達成溝通的目的，首先要保證溝通的過程中不要偏離主題，要專注目標，而非爭論。
專注目標這件事情說來容易做來難，需要不斷的練習(xí)。不過，也可以用“引入第三方”來幫助實現(xiàn)專注目標，找一個雙方都信任、并且不涉及到自身利益、立場中立的人，參與進來，當溝通的主題偏離后，及時打斷并進行糾偏。當然，對于某些私密話題，“第三方”的方法就無法適用了。
其次，要想達成溝通的目的，還有一點需要大家理解，就是溝通的結(jié)果不一定就會盡如某方所愿，世界也不是黑白的，所以，不要做非A即B的“傻瓜式”選擇。溝通本身，就是尋求認同和妥協(xié)的過程。
營造安全屋
我們上面說過，關(guān)鍵溝通時人們很容易受到危險、挑釁、不公平待遇等負面情緒的影響，缺乏安全感，進而表現(xiàn)出憤怒，產(chǎn)生一些攻擊性語言和行為。所以，維護溝通方的安全感，營造安全屋是關(guān)鍵溝通的關(guān)鍵。同樣提供兩個方法來構(gòu)建安全屋：
構(gòu)建共同的目標。這是談話的基礎(chǔ)。首先得確定，雙方是來尋求問題解決，而不是來吵架掰頭的。而且，在沒有共同目標的前提下，人們是很難產(chǎn)生信任的，無法相信對方的動機，很難產(chǎn)生安全感。
相互尊重。燉點心靈雞湯，我們要發(fā)自內(nèi)心的相信，無論是誰，總是有優(yōu)點值得尊重的。并且，不但要相信，還要恰當?shù)乇憩F(xiàn)出來，一個眼神、一句話，讓對方看到，受到尊重的感覺還是很爽的。
