炎炎夏日，鵬城的驕陽與熱浪也阻止不了華西人的熱忱。
由中國華西黨委和培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合舉辦的第二屆“明日之星”項目經(jīng)理模擬競聘大賽如期而至，賽事共設(shè)有初賽、復(fù)賽和決賽三輪比拼。本次大賽自開賽以來就引起公司上下高度關(guān)注，經(jīng)過兩個多月的激烈角逐，評選出一、二、三等獎，最佳風(fēng)采獎和最佳組織獎。
由中國華西黨委和培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合舉辦的第二屆“明日之星”項目經(jīng)理模擬競聘大賽如期而至，賽事共設(shè)有初賽、復(fù)賽和決賽三輪比拼。本次大賽自開賽以來就引起公司上下高度關(guān)注，經(jīng)過兩個多月的激烈角逐，評選出一、二、三等獎，最佳風(fēng)采獎和最佳組織獎。
明日之“星”
相比第一屆，本屆“明日之星”關(guān)注度更高，影響范圍更廣。首先，報名人數(shù)多，本屆比賽共有87名選手報名參加，通過資質(zhì)審查、初賽、復(fù)賽等環(huán)節(jié)，最終共有16名選手闖入決賽，在決賽舞臺施展善建才華。在競賽過程中選手積極學(xué)習(xí)認(rèn)真?zhèn)淇迹憩F(xiàn)出對比賽的重視，以及對競爭對手的尊重。其次，本次大賽一直是公司熱點話題，賽事各階段情況也一直保持高點擊率，總決賽現(xiàn)場觀摩人數(shù)超過200人。
活動之“新”
本屆“明日之星”發(fā)掘出一批勤于學(xué)習(xí)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才，選手通過此次大賽，其專業(yè)技能、組織能力都得到較大提升。
選拔方式“新”
選拔方式多樣化，實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，既體現(xiàn)個人能力，又展示團(tuán)隊精神。在復(fù)賽中，采用現(xiàn)場情景模擬的方式，考察參賽選手發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在模擬的5個施工現(xiàn)場情景中，參賽選手根據(jù)“考試地圖”，認(rèn)真耐心、一絲不茍地對項目現(xiàn)場進(jìn)行三番五次考察，生怕漏過了關(guān)鍵點。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論選拔方式，考察考生的邏輯分析、人際影響力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作、口頭表達(dá)等方面的綜合實力。在過程中，選手們積極敢言、才思敏捷、回答問題自信大方、神采奕奕，充分體現(xiàn)出華西善建者的良好精神面貌。
考核維度“全”
多部門參與試題設(shè)計，再由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。公共試題與專業(yè)試題全面覆蓋十九大精神、時事政治、公司戰(zhàn)略、施工生產(chǎn)、成本控制、質(zhì)量安全、法律風(fēng)險、財務(wù)資金、人力資源、團(tuán)隊建設(shè)等多個維度，考核選手專業(yè)知識的同時，考驗選手的應(yīng)變分析能力，并引導(dǎo)選手真正站在一個管理者的高度去認(rèn)識問題、探索解決方案。
在初賽階段，全國共設(shè)置7個考場，同時不同地進(jìn)行考試，并實行交叉監(jiān)考。
在初賽階段，全國共設(shè)置7個考場，同時不同地進(jìn)行考試，并實行交叉監(jiān)考。
選手展示“亮”
本次大賽的總決賽在中國（深圳）綜合開發(fā)院舉辦，賽務(wù)組將選手風(fēng)采展示板設(shè)立于開發(fā)院中庭，吸引眾人圍觀。選手的個人信息、魅力四射的相片以及鏗鏘有力的參賽宣言都引來觀眾連連點贊?；顒舆^程中采用掃碼二維碼方式投票公選比賽最佳風(fēng)采獎，在決賽現(xiàn)場掀起一陣掃碼熱潮。
賽后交流“真”
7月29日決賽比賽后16名決賽選手隨即前往深圳時代財富大廈51樓參加“暢談華西夢想”下午茶活動。公司主要領(lǐng)導(dǎo)出席，在輕松悠閑的溝通環(huán)境中，與選手暢所欲言，為選手答疑解惑，分享其人生感悟，共同暢談華西夢想。
深圳時代財富大廈由中國華西承建，榮獲2010年深圳市優(yōu)質(zhì)工程金牛獎，2011-2012年度國家優(yōu)質(zhì)工程獎。
善建之“心”
“明日之星”項目經(jīng)理模擬競聘大賽旨在為公司廣大員工搭建展示自我才華的平臺，拓寬公司人才選拔途徑，為公司持續(xù)發(fā)展做人才儲備。在整個大賽過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)、參賽選手以及觀摩觀眾都積極響應(yīng)，認(rèn)真對待，傾注真心。
上下齊“心”
為選拔出富有激情又敬業(yè)實干的“明日之星”，公司領(lǐng)導(dǎo)給予本次大賽高度重視。開賽前成立模擬競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，總體把控選拔流程，關(guān)注大賽進(jìn)程。比賽過程中無論筆試試題還是現(xiàn)場問答試題都由總部多個部門參與設(shè)計，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組篩選后，最終決議。賽后公司領(lǐng)導(dǎo)班子還組織召開會議共同商議大賽獎項設(shè)置，研究決定獲獎組織及人員。
上下齊“心”
為選拔出富有激情又敬業(yè)實干的“明日之星”，公司領(lǐng)導(dǎo)給予本次大賽高度重視。開賽前成立模擬競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，總體把控選拔流程，關(guān)注大賽進(jìn)程。比賽過程中無論筆試試題還是現(xiàn)場問答試題都由總部多個部門參與設(shè)計，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組篩選后，最終決議。賽后公司領(lǐng)導(dǎo)班子還組織召開會議共同商議大賽獎項設(shè)置，研究決定獲獎組織及人員。
選手用“心”
參賽選手認(rèn)真對待比賽，在比賽過程中不斷總結(jié)自身機會點，結(jié)合自身優(yōu)勢，勤奮學(xué)習(xí)持續(xù)進(jìn)步。本次比賽中各參賽選手表現(xiàn)出對全新考試環(huán)節(jié)較強的應(yīng)變能力，能突破傳統(tǒng)思維模式，極力創(chuàng)新。各二級單位也為比賽傾注心力，以組織競賽或賽前模擬的形式，給予參賽選手最有力的支持，突出本次大賽以考代訓(xùn)，以知促行的舉辦理念。
T9
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善建初“心”
此次模擬競聘大賽，不僅參賽選手夯實了自己的專業(yè)知識，獲得鍛煉與能力提升，青年員工也在關(guān)注大賽的過程中找到自己今后努力的方向，懷善建之初心，努力奮斗。
“明日之星”項目經(jīng)理模擬競聘大賽是公司培訓(xùn)學(xué)院的品牌活動，旨在為公司廣大員工搭建展示自我才華的平臺，也為公司拓展人才選拔途徑。公司將繼續(xù)開展“明日之星”大賽，并持續(xù)創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)機制，為有志之士打造展示自我的舞臺。希望廣大員工牢記“建時代精品，筑美好人生”的企業(yè)宗旨，堅持傳承“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神，為中國華西成為工程總承包綜合服務(wù)商而努力奮進(jìn)。
“明日之星”項目經(jīng)理模擬競聘大賽是公司培訓(xùn)學(xué)院的品牌活動，旨在為公司廣大員工搭建展示自我才華的平臺，也為公司拓展人才選拔途徑。公司將繼續(xù)開展“明日之星”大賽，并持續(xù)創(chuàng)新人才選拔、培養(yǎng)機制，為有志之士打造展示自我的舞臺。希望廣大員工牢記“建時代精品，筑美好人生”的企業(yè)宗旨，堅持傳承“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神，為中國華西成為工程總承包綜合服務(wù)商而努力奮進(jìn)。
